Первичная профсоюзная организация
МКДОУ «Детский сад № 32 «Малыш»
Общероссийского Профсоюза образования
Председатель
МКДОУ «Детский сад № 32 «Малыш»
Решетникова С.В.
М.А. Попова
10 февраля 2025 г.
Подписано цифровой подписью: Попова Мария
Александровна
DN: E=uc_fk@roskazna.ru, S=77 Москва, ИНН
ЮЛ=7710568760, ОГРН=1047797019830, STREET="Большой
Златоустинский переулок, д. 6, строение 1", L=г. Москва,
C=RU, O=Казначейство России, CN=Федеральное
казначейство
Причина: Я являюсь автором этого документа
Дата: 15 Апрель 2025 г. 13:34:24
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2025 - 2027 гг.
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 32 «Малыш»
Утвержден на собрании работников
протокол №
от 10 февраля 2025 г.
2
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- работодатель Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 32 «Малыш» в лице заведующего Поповой Марии Александровны (далее –
Работодатель);
- работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Решетниковой Светланы Вениаминовны, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Администрацией Талицкого
муниципального округа, Управлением образования и молодёжной политики администрации
Талицкого муниципального округа и Талицкой районной организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
3
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией Талицкого городского
округа, Управлением образования Талицкого городского округа и Талицкой районной
организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
4
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
5
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
6
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56
календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных
Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время по соглашению между
представителями работников и работодателем.
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.13. При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник
имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
7
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учетом, установленных для них ст. 263.1 ТК РФ;
постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели
не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по желанию
работника.
3.1.18. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.19. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования,
утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 г. №
373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в случаях, установленных коллективным договором.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
8
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей
185.1 ТК РФ;
- право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
- при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
-раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
- Положение об оказании материальной помощи.
- Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (при необходимости).
- Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год.
- Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Если в образовательной организации принято решение проводить аттестацию на
соответствие занимаемой должности работников, по должностям которых в соответствии
с действующим законодательством не предусмотрена обязательная аттестация:
- Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
9
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами. в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное
повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
10
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151,
ст.60.2 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
11
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
12
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., Соглашение между
администрацией Талицкого городского округа, Управлением образования Талицкого городского
округа и Талицкой районной организацией Профсоюза)
13
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение
года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года . Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
14
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Положением об оплате труда (п. 3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2024 - 2026 гг., Соглашение между администрацией Талицкого городского округа, Управлением
образования Талицкого городского округа и Талицкой районной организацией Профсоюза).
4.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.4.1. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за
выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по
методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей
увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.2. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
15
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021
№ 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом
Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава
Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей;
16
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее
4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней,
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей ( Приложение № 1,2)
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.22. В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению ВИЧ-инфекции среди работников проводить следующие мероприятия:
- Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов их семей
проводить информационно-образовательную компанию, которая включает: распространение
информации и попрофилактике ВИЧ-инфекции среди сотрудников; включение информации о
профилактике ВИЧ-инфекции в водные и повторные инструктажи по охране труда.
- Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников; признание права
работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса, раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть
обязательным условием при приеме на работу.
- Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному тестированию на
ВИЧ-инфекцию. Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для
прохождения добровольного консультирования и тестирования.
- Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено выполнять
свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в соответствии с
предъявляемыми требованиями. Работодатель обеспечивает соответствующий гибкий график
работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда,
способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных
перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость,
17
возможность возращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с прохождением
курса лечения в соответствии с действующим Российским законодательством.
- Доступ к лечению и уходу. Работодатель обязуется создать благоприятные рабочие
условия для работников, живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были
способны выполнять свои рабочие обязанности в соответствии со стандартами; оказывает
помощь ВИЧ-инфицированным работникам в вопросах получения доступа к АРВ-терапии в
случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости).
- Установление партнерских отношений с ГАУЗ «Свердловской областной центр
профилактики и борьбы со СПИД», его филиалом и клинико-диагностическим кабинетом
ГБУЗ СО «Талицкая ЦРБ», которые проводят тестирование и консультирование, а также
предоставляют информацию о существующих учреждениях медико-социальной сферы.
5.1.23. Работники по их заявлению освобождаются от работы до двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV).
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
18
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
19
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
организацию социально значимых мероприятий для работников образовательной организации,
в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке
локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда, за счет
средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации (п. 8.2.2 областного отраслевого Соглашения), размеры отчислений, порядок и
условия устанавливаются коллективным договором.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно в день, установленный районным отраслевым соглашением.
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями или коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
20
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
21
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения и перед органом по труду, в
котором осуществлялась его уведомительная регистрация.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
22
Первичная профсоюзная организация
МКДОУ «Детский сад № 32 «Малыш»
Общероссийского Профсоюза образования
Приложение №1
МКДОУ «Детский сад № 32 «Малыш»
Председатель _________ Решетникова С.В.
Заведующий ____________ М.А. Попова
____ февраля 2025 г.
___ февраля 2025 г.
М.П.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МКДОУ «Детский сад № 32 «Малыш»
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – МКДОУ «Детский сад №32
«Малыш» (далее – МКДОУ, работодатель) и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МКДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МКДОУ как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим МКДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в МКДОУ, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
МКДОУ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
23
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. В случае если новый работник ранее отказался от ведения бумажной
трудовой книжки и предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р или СТД – ПФР, но
информации в данной форме недостаточно, чтобы посчитать трудовой стаж для начисления
пособий, специалист по кадровой работе вправе запросит у работника бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые МКДОУ оформляет работнику трудовую
книжку и представляет в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации
лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Если сотрудник начал трудовую деятельность после 1 января 2022 года, то для такого
работника заводится только электронная трудовая книжка (ЭТК) ст. 66.1 ТК РФ.
Если работник на предыдущем месте работы, не отказался от ведения бумажной
трудовой книжки и предъявил её при приёме на работу, работодатель продолжает вести ему
бумажную трудовую книжку по общим правилам. При этом по п.5 ст.2 Закона 439-ФЗ,
работник вправе перейти на ведение ЭТК в любое время. Если сотрудник написал заявление о
переходе на электронную трудовую книжку, работодатель делает закрывающую запись и
выдает бумажную книжку на руки.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка работника не ведется).
Внешние совместители при приёме на работу вправе не предъявлять трудовую книжку.
Она ведётся работодателем на основном месте работы, но с такого работника необходимо взять
заявление о причинах отсутствия трудовой книжки с указанием должности по основному месту
работы, и отсутствия ограничений для работы по совместительству (если по основному месту
работы условия труда вредные и опасные, совместительство по таким же условиям запрещено
по ч.5 ст.282 ТК).
2.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
24
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МКДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника МКДОУ ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
25
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
МКДОУ записью об увольнении и (или) сведения о трудовой деятельности, а также производит
с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений
о трудовой деятельности работников
3.1. Работодатель в электронном виде ведет и предоставляет в Социальный фонд России
(Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) сведения о трудовой
деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника МКДОУ, который отвечает за ведение и
предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной
или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
sadikmalysh322yandex.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление;
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
26
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3.7. Работодатель обязан уведомлять каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю
соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения
работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской
Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в
соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель вручает
лично работнику МКДОУ. Если работник отсутствует на работе, то уведомление работодатель
вправе отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или отправить сканкопию документа по электронной почте работнику с уведомлением.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник МКДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены
для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении МКДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
27
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.4. Педагогические работники МКДОУ пользуются следующими академическими
правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МКДОУ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в МКДОУ;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МКДОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении МКДОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом МКДОУ;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МКДОУ, в
том числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.5. Педагогические работники МКДОУ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
28
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники МКДОУ обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению ЦО
получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав МКДОУ, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах МКДОУ;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников МКДОУ определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
29
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МКДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов МКДОУ;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание МКДОУ;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МКДОУ.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими
Правилами своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату за каждые полмесяца работы – 5 и 20 числа;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных
работниками
представителей
о
выявленных
нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
30
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников МКДОУ.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность МКДОУ наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня
его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа
в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм,
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы МКДОУ определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами заведующего МКДОУ.
В МКДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота,
воскресенье).
Рабочее время педагогических работников МКДОУ определяется графиками работы,
графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и
дополнительными соглашениями к ним.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с
графиками работы. Графики работы утверждаются заведующим МКДОУ с учетом мнения
профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для
отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте
МКДОУ и на информационном стенде.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МКДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
31
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности МКДОУ, связанного с пребыванием воспитанников в течение
определенного времени и другими особенностями работы МКДОУ;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической педагогической работы педагогов;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками МКДОУ дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
7.3. Режим работы заведующего МКДОУ определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4. Учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам МКДОУ,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 36 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для сторожей определяется графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени. График утверждается заведующим МКДОУ с учетом мнения представительного
органа работников.
7.6.
Педагогическим
работникам
МКДОУ
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается воспитательная работа, в том числе практическая подготовка
воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками.
7.8. Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогического работника МКДОУ определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
федеральными нормативными правовыми актами.
7.9. Учет рабочего времени учебно-вспомогательных и иных (непедагогических)
работников МКДОУ ведется заведующим хозяйством, который ведет также контрольный учет
наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время. Учет рабочего времени
ведется в табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество
отработанных часов (дней) работниками МКДОУ.
7.10. Объем педагогической нагрузки педагогических работников МКДОУ,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе МКДОУ, за исключением случаев сокращения количества воспитанников,
сокращением количества групп.
7.11. Об изменениях объема педагогической нагрузки (увеличении или снижении), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, МКДОУ уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
7.12. Педагогическая нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается
дополнительно.
32
7.13. Определение педагогической нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в
котором указывается срок, в течение которого будет выполняться педагогическая нагрузка, ее
содержание, объем педагогической нагрузки и размер оплаты.
7.14. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
МКДОУ в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации,
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.15. Режим рабочего времени всех работников МКДОУ регламентируется локальными
нормативными актами МКДОУ и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
7.16. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МКДОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) в МКДОУ по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников МКДОУ.
7.17. В МКДОУ ненормируемый рабочий день устанавливается для работников,
занимающих следующие должности: заведующий. Работникам с ненормированным рабочим
днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность
отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три календарных дня.
7.18. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места нахождения
работодателя, то есть удаленно.
7.19. Работник, который работает удаленно, должен взаимодействовать с работодателем
по телефону, электронной почте.
7.20. Работники должны находится на связи со своим непосредственным начальником, а
также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего дня. В случае если работник
не будет выходить на связь в течение всего рабочего дня, работодатель вправе привлечь за это к
дисциплинарной ответственности.
7.21. В течение рабочего дня работникам, которые работают удаленно, запрещается
употреблять алкогольные напитки. В случае нарушения данного требования работник может
быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
8. Время отдыха
8.1. Работникам МКДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам МКДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
33
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом МКДОУ или трудовым договором.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск – 42 календарных дня. Как правило, отпуска предоставляются в период
летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство Российской Федерации.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
34
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МКДОУ с учетом мнения профсоюзного
комитета МКДОУ.
8.12. МКДОУ утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска МКДОУ извещает работника под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
– работникам, у которых трое и более детей до 18 лет;
– несовершеннолетним;
– родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– сотрудникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный
донор СССР»;
– беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании
отпуска по уходу за ребенком;
– супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и
родам его жены;
– супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга;
– участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых
действий, в том числе получившим инвалидность;
– Героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
– героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
– сотрудникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания,
которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по
ликвидации катастрофы;
– сотрудникам, которые претендуют на отпуск за первый
рабочий
год,
при
намерении работодателя включить их в график;
– одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка до 18 лет для поступления
в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования,
расположенное в другой местности.
8.15. МКДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и МКДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
8.17. МКДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Не
использованную в связи с этим часть отпуска МКДОУ предоставляет по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
35
8.21. Педагогическим работникам МКДОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
8.22. В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, на основании заявления
работника с приложением копии повестки или копии уведомления о заключении контракта
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска
национальной гвардии РФ.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи. Работодатель в период приостановления действия
трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных частью 11 статьи 351.7, срочный трудовой договор возобновляется на
период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст.81
ТК РФ.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности. В случае отсутствия вакансии по такой
должности - на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна
быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
9. Гарантии при диспансеризации работников
9.1. Работник МКДОУ в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ним
места работы и среднего заработка.
36
9.2. Работники МКДОУ, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
9.3. Работник МКДОУ, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ним места работы
и среднего заработка.
9.4. Работник обязан сообщить письменно о том, что он планирует пройти
диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать
дату/даты с заведующим.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для
диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.
9.5. При непредставлении заявления работник, который относится к категории,
предусмотренной пунктом 9.3. настоящих Правил, также предоставляет подтверждение своего
статуса как лица предпенсионного возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии по
старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).
9.6. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для
прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть расценено
как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если работодатель
не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник должен
выбрать другую дату/даты.
9.7. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на
основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию
сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом работодатель может, но не
обязан согласовывать такое заявление.
9.8. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения,
которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в
день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации,
подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести работодателю в день
выхода на работу после диспансеризации.
10. Оплата труда
10.1. Оплата труда работников МКДОУ осуществляется в соответствии с «Положением
об оплате труда работников МКДОУ "Детский сад № 32 "Малыш», в соответствии со штатным
расписанием и бюджетной сметой на очередной финансовый год.
10.2. МКДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями
учреждения.
10.3. Ставки заработной платы педагогическим работникам МКДОУ устанавливаются на
основе тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями
и соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
10.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада (должностного оклада, ставки заработной платы за норму часов
педагогической работы) в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
10.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
10.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 9
37
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под
роспись.
10.7. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые
полмесяца:
– 20-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину
текущего месяца;
– 5-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам
работы за предыдущий месяц.
10.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за
три дня до его начала.
10.9. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым
договором.
10.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в периоды введения
военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о
чрезвычайном положении.
10.11. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При
выплате заработной платы работодатель удерживает с работника в установленном
законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с
заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим
законодательством Российской Федерации.
10.12. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме на
бумажном носителе извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных
работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
10.13. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
10.14. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
10.15. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.16. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
10.17. В МКДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, в соответствии с
Положением о порядке распределения стимулирующих выплат (приложение №3 к Положению
о системе оплаты труда работников МКДОУ "Детский сад № 32 "Малыш").
10.18. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
38
11. Поощрения за успехи в работе
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком.
11.2. Поощрения применяются работодателем. Профсоюзный комитет работников
МКДОУ вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
11.3. За особые трудовые заслуги работники МКДОУ представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными и
муниципальными наградами, установленными законодательством и муниципальными
нормативными правовыми актами.
11.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива МКДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
12. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом МКДОУ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами МКДОУ,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
12.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
12.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
12.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
39
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
12.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
12.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
12.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников МКДОУ имеет
право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящие Правила принимаются на заседании коллегиального органа управления
МКДОУ – Общем собрании работников и затем утверждаются заведующим МКДОУ с учетом
мнения профсоюзного комитета МКДОУ в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
13.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МКДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
13.3. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.4.С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, заведующий МКДОУ знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
13.5. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.1 настоящих
Правил.
40
Приложение № 2
Первичная профсоюзная организация
МКДОУ «Детский сад № 32 «Малыш»
Общероссийского Профсоюза образования
МКДОУ «Детский сад № 32 «Малыш»
Председатель _________ Решетникова С.В.
Заведующий ____________ М.А. Попова
____ февраля 2025 г.
___ февраля 2025 г.
М.П.
1.Нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств
N
п/п
Наименован
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции,
классе защиты, категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
1
Воспитатель
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты очищающего
типа, смывающие
средства
Средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
и смывающие средства
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты защитного
типа
2
Дворник
Средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов):
вирусов (средства с
противовирусным
(вирулицидным)
действием)
Дерматологические средства индивидуальной
защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
Дерматологические
Средства для очищения от
средства
неустойчивых загрязнений
индивидуальной
и смывающие средства
защиты очищающего
типа, смывающие
средства
Дерматологические
Средства для защиты от
средства
биологических факторов
индивидуальной
(микроорганизмов):
защиты защитного
вирусов (средства с
типа
противовирусным
(вирулицидным)
действием)
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
250/200 в
месяц
100 в месяц (в
период
распространен
ия вирусной
инфекции
(заболеваний))
Основание выдачи
СИЗ (пункты
Единых типовых
норм, правил по
охране труда и
иных документов)
Приложение № 3
Приказ Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н
"Об утверждении
Единых типовых
норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и
смывающих
средств"
100 в месяц
250/200 в
месяц
100 в месяц (в
период
распространен
ия вирусной
инфекции
(заболеваний))
Приложение № 3
Приказ Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н
"Об утверждении
Единых типовых
норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и
смывающих
средств"
41
3
4
Делопроизв
одитель
Заведующий
ДОУ
5
Заведующий
хозяйством
6
Инструктор
по
физической
культуре
Дерматологические средства индивидуальной
защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
Дерматологические
Средства для очищения от
средства
неустойчивых загрязнений
индивидуальной
и смывающие средства
защиты очищающего
типа, смывающие
средства
Дерматологические
Средства для защиты от
средства
биологических факторов
индивидуальной
(микроорганизмов):
защиты защитного
вирусов (средства с
типа
противовирусным
(вирулицидным)
действием)
Дерматологические средства индивидуальной
защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
Дерматологические
Средства для очищения от
средства
неустойчивых загрязнений
индивидуальной
и смывающие средства
защиты очищающего
типа, смывающие
средства
Дерматологические
Средства для защиты от
средства
биологических факторов
индивидуальной
(микроорганизмов):
защиты защитного
вирусов (средства с
типа
противовирусным
(вирулицидным)
действием)
Дерматологические средства индивидуальной
защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
Дерматологические
Средства для очищения от
средства
неустойчивых загрязнений
индивидуальной
и смывающие средства
защиты очищающего
типа, смывающие
средства
Дерматологические
Средства для защиты от
средства
биологических факторов
индивидуальной
(микроорганизмов):
защиты защитного
вирусов (средства с
типа
противовирусным
(вирулицидным)
действием)
Дерматологические средства индивидуальной
защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
Дерматологические
Средства для очищения от
средства
неустойчивых загрязнений
индивидуальной
и смывающие средства
защиты очищающего
типа, смывающие
средства
100 в месяц
250/200 в
месяц
100 в месяц (в
период
распространен
ия вирусной
инфекции
(заболеваний))
Приложение № 3
Приказ Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н
"Об утверждении
Единых типовых
норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и
смывающих
средств"
100 в месяц
250/200 в
месяц
100 в месяц (в
период
распространен
ия вирусной
инфекции
(заболеваний))
Приложение № 3
Приказ Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н
"Об утверждении
Единых типовых
норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и
смывающих
средств"
100 в месяц
250/200 в
месяц
100 в месяц (в
период
распространен
ия вирусной
инфекции
(заболеваний))
Приложение № 3
Приказ Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н
"Об утверждении
Единых типовых
норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и
смывающих
средств"
100 в месяц
250/200 в
месяц
Приложение № 3
Приказ Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н
"Об утверждении
Единых типовых
42
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты защитного
типа
7
8
9
Калькулятор
Машинист
по стирке и
ремонту
белья и
спецодежды
Младший
воспитатель
Средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов):
вирусов (средства с
противовирусным
(вирулицидным)
действием)
Дерматологические средства индивидуальной
защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
Дерматологические
Средства для очищения от
средства
неустойчивых загрязнений
индивидуальной
и смывающие средства
защиты очищающего
типа, смывающие
средства
Дерматологические
Средства для защиты от
средства
биологических факторов
индивидуальной
(микроорганизмов):
защиты защитного
вирусов (средства с
типа
противовирусным
(вирулицидным)
действием)
Дерматологические средства индивидуальной
защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
Дерматологические
Средства для очищения от
средства
неустойчивых загрязнений
индивидуальной
и смывающие средства
защиты очищающего
типа, смывающие
средства
Дерматологические
Средства для защиты от
средства
биологических факторов
индивидуальной
(микроорганизмов):
защиты защитного
вирусов (средства с
типа
противовирусным
(вирулицидным)
действием)
Дерматологические средства индивидуальной
защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
Дерматологические
Средства для очищения от
средства
неустойчивых загрязнений
индивидуальной
и смывающие средства
защиты очищающего
типа, смывающие
средства
Дерматологические
Средства для защиты от
средства
биологических факторов
индивидуальной
(микроорганизмов):
защиты защитного
вирусов (средства с
типа
противовирусным
(вирулицидным)
действием)
Дерматологические средства индивидуальной
защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
100 в месяц (в
период
распространен
ия вирусной
инфекции
(заболеваний))
норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и
смывающих
средств"
100 в месяц
250/200 в
месяц
100 в месяц (в
период
распространен
ия вирусной
инфекции
(заболеваний))
Приложение № 3
Приказ Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н
"Об утверждении
Единых типовых
норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и
смывающих
средств"
100 в месяц
250/200 в
месяц
100 в месяц (в
период
распространен
ия вирусной
инфекции
(заболеваний))
Приложение № 3
Приказ Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н
"Об утверждении
Единых типовых
норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и
смывающих
средств"
100 в месяц
250/200 в
месяц
100 в месяц (в
период
распространен
ия вирусной
инфекции
(заболеваний))
100 в месяц
Приложение № 3
Приказ Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н
"Об утверждении
Единых типовых
норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и
смывающих
средств"
43
10
11
12
13
Музыкальн
ый
руководител
ь
Повар
Сторож
Электромон
тер по
ремонту и
обслуживан
ию
электрообор
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты очищающего
типа, смывающие
средства
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты защитного
типа
Средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
и смывающие средства
Средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов):
вирусов (средства с
противовирусным
(вирулицидным)
действием)
Дерматологические средства индивидуальной
защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
Дерматологические
Средства для очищения от
средства
неустойчивых загрязнений
индивидуальной
и смывающие средства
защиты очищающего
типа, смывающие
средства
Дерматологические
Средства для защиты от
средства
биологических факторов
индивидуальной
(микроорганизмов):
защиты защитного
вирусов (средства с
типа
противовирусным
(вирулицидным)
действием)
Дерматологические средства индивидуальной
защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
Дерматологические
Средства для очищения от
средства
неустойчивых загрязнений
индивидуальной
и смывающие средства
защиты очищающего
типа, смывающие
средства
Дерматологические
Средства для защиты от
средства
биологических факторов
индивидуальной
(микроорганизмов):
защиты защитного
вирусов (средства с
типа
противовирусным
(вирулицидным)
действием)
Дерматологические средства индивидуальной
защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
Дерматологические
Средства для очищения от
средства
неустойчивых загрязнений
индивидуальной
и смывающие средства
защиты очищающего
типа, смывающие
средства
250/200 в
месяц
100 в месяц (в
период
распространен
ия вирусной
инфекции
(заболеваний))
Приложение № 3
Приказ Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н
"Об утверждении
Единых типовых
норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и
смывающих
средств"
100 в месяц
250/200 в
месяц
100 в месяц (в
период
распространен
ия вирусной
инфекции
(заболеваний))
Приложение № 3
Приказ Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н
"Об утверждении
Единых типовых
норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и
смывающих
средств"
100 в месяц
250/200 в
месяц
100 в месяц (в
период
распространен
ия вирусной
инфекции
(заболеваний))
Приложение № 3
Приказ Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н
"Об утверждении
Единых типовых
норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и
смывающих
средств"
100 в месяц
250/200 в
месяц
Приложение № 3
Приказ Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н
"Об утверждении
Единых типовых
44
удования,
рабочий по
комплексно
му
обслуживан
ию здания
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты защитного
типа
Средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов):
вирусов (средства с
противовирусным
(вирулицидным)
действием)
Дерматологические средства индивидуальной
защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
100 в месяц (в
период
распространен
ия вирусной
инфекции
(заболеваний))
норм выдачи
средств
индивидуальной
защиты и
смывающих
средств"
100 в месяц
Ответственное лицо
(подпись)
(фамилия,
инициалы)
2. Нормы выдачи СИЗ работникам МКДОУ
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
1. Воспитатель. Санитарная одежда.
Халат белого цвета
2 шт. на год
Пункт 3.1.9.
(2080*8=1664
полуприлегающего силуэта
санитарных правил
0)
с рельефами, с центральной
СП 2.4.3648-20
застежкой на пуговицы, с
отложным воротником и
лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами. На
спинке шлица и хлястик.
Рукава длинные. (1600 р.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 квартал ЕТН (Приложение
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
№3, Таблица 1)
дозатором. (120 р.)
2 Младший
Санитарная одежда
Фартук белого цвета с
1 шт. на год
Пункт 3.1.9.
воспитатель
цельнокроеной нагрудной
санитарных правил
(7250*7=5075
частью и поясом, который
СП 2.4.3648-20
0)
можно завязать спереди.
Длина фартука
регулируется шейной
бретелью. (1200 р.)
Колпак белого цвета (150
1 шт. на год
Пункт 3.1.9.
р.)
санитарных правил
СП 2.4.3648-20
Санитарная одежда.
Фартук трикотажный с
1 шт. на год
Пункт 3.1.9.
Одежда специальная для
полиуретановым
санитарных правил
защиты от общих
покрытием с
СП 2.4.3648-20
производственных
цельнокроеной нагрудной
п. 2.1.1. ЕТН
загрязнений.
частью и поясом, который
(Приложение №2)
Одежда специальная для
можно завязать спереди.
п. 6.1.1 ЕТН
защиты от воды и растворов Длина фартука
(Приложение №2)
нетоксичных веществ
регулируется шейной
п. 6.8.1. ЕТН
бретелью. (1200 р.).
(Приложение №2)
45
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Одежда специальная
Костюм для защиты от
1 шт. на год
п. 3677 ЕТН
защитная.
механических воздействий
(Приложение №1)
Одежда специальная для
(истирания) и общих
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от общих
производственных
(Приложение №2)
производственных
загрязнений (куртка,
загрязнений.
брюки). Куртка с потайной
застежкой на пуговицы.
Накладные карманы. Брюки
с поясом на эластичной
тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники
и наколенники. (3500 р.)
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для 1 шт. на 1 год
п. 3677 ЕТН
Средства индивидуальной
защиты головы от общих
(Приложение №1)
защиты головы: головные
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
уборы для защиты от общих загрязнений (100 р.)
(Приложение №2)
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства индивидуальной
Перчатки латексные с х/б 12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН
защиты рук для защиты от напылением для защиты
(Приложение №2)
воды и растворов
рук от воды и растворов
п. 6.8.1. ЕТН
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ. (60
(Приложение №2)
р.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 квартал п. 2.1.1. ЕТН
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
(Приложение №2)
дозатором. (120 р.)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 квартал п. 2.1.1. ЕТН
регенерирующего
восстанавливающий для
(Приложение №2)
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Дерматологические СИЗ
Крем защитный
100 мл на 1 квартал п. 2.1.1. ЕТН
защитного типа.
гидрофобного действия для
(Приложение №2)
кожи рук. Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
ЕТН (Приложение
металлизированная
№3, Таблица 2)
мембрана на горлышке. (70
р.)
46
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
3. Повар.
Одежда специальная
Повар
защитная.
детского
питания.
Шеф-повар.
Помощник
повара.
(7530*2=1506
0)
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ.
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
механических воздействий
(порезов).
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
конвективной теплоты.
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
п. 3593 ЕТН
белого цвета для защиты от
(Приложение №1
общих производственных
п. 3594 ЕТН
загрязнений и
(Приложение №1)
механических воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
(истирания). Куртка
(Приложение №2)
прямого силуэта с Vобразным вырезом
горловины и нагрудным
карманом. Брюки прямого
силуэта с поясом на
эластичной тесьме, с
карманами. (1500 р.)
Полуботинки для защиты
ног от механических
воздействий (истирания), от
общих производственных
загрязнений, от скольжения
по зажиренным и мокрым
поверхностям (См, Сж).
(3200 р.)
Колпак белого цвета для
защиты от общих
производственных
загрязнений (150 р.)
Перчатки латексные с х/б
напылением для защиты
рук от воды и растворов
нетоксичных веществ. (60
р.)
Перчатки для защиты рук
от пореза для работы на
пищевых производствах.
Защитные свойства по
ГОСТ EN 388-2019: не
менее 1442Е. (800 р.)
Перчатки для защиты рук
от контакта с нагретыми
поверхностями для работы
на пищевых производствах
(эксплуатационный уровень
2). (600 р.)
Крем комбинированный,
защитный для кожи рук.
Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия
– металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
1 пара на 1 год
1 шт. на 1 год
4 пары на 1 год
п. 3593 ЕТН
(Приложение №1
п. 3594 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3593 ЕТН
(Приложение №1
п. 3594 ЕТН
(Приложение №1)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
1 пара на 1 год
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН
(Приложение №2)
1пара на 1 год
п. 4.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
100 мл на 1 квартал п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
47
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
4. Кухонный
рабочий
(10100)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Гель для защиты кожи рук 100 мл на 1 квартал ЕТН (Приложение
от биологических факторов
№3, Таблица 2)
(микроорганизмов) с
антибактериальным
(бактерицидным)
действием). Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке.
(130 р.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 квартал п. 2.1.1. ЕТН
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
(Приложение №2)
дозатором. (120 р.)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц ЕТН (Приложение
регенерирующего
восстанавливающий для
№3, Таблица 1)
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Одежда специальная
Костюм для защиты от
1 шт. на год
п. 1776 ЕТН
защитная.
механических воздействий
(Приложение №1)
Одежда специальная для
(истирания) и общих
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от общих
производственных
(Приложение №2)
производственных
загрязнений (куртка,
загрязнений.
брюки). Куртка с потайной
застежкой на пуговицы.
Накладные карманы. Брюки
с поясом на эластичной
тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники
и наколенники. (3500 р.)
Одежда специальная для
Фартук трикотажный с
1 шт. на год
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от общих
полиуретановым
(Приложение №2)
производственных
покрытием с
п. 6.1.1 ЕТН
загрязнений.
цельнокроеной нагрудной
(Приложение №2)
Одежда специальная для
частью и поясом, который
п. 6.8.1. ЕТН
защиты от воды и растворов можно завязать спереди.
(Приложение №2)
нетоксичных веществ.
Длина фартука
регулируется шейной
бретелью. (1200 р.).
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для 1 шт. на 1 год
п. 1776 ЕТН
Средства индивидуальной
защиты головы от общих
(Приложение №1)
защиты головы: головные
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
уборы для защиты от общих загрязнений (100 р.)
(Приложение №2)
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
48
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для 6 пар+ на 1 год
п. 1776 ЕТН
Средства индивидуальной
защиты рук от
(Приложение №1)
защиты рук от общих
механических воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
производственных
(истирания) и от общих
(Приложение №2)
загрязнений.
производственных
загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)
Средства индивидуальной
Перчатки латексные с х/б 12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН
защиты рук для защиты от напылением для защиты
(Приложение №2)
воды и растворов
рук от воды и растворов
п. 6.8.1. ЕТН
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ. (60
(Приложение №2)
р.)
Средства индивидуальной
Перчатки для защиты рук 2 пары на 1 год
п. 1.10.1 ЕТН
защиты рук для защиты от от пореза для работы на
(Приложение №2)
механических воздействий пищевых производствах.
п. 1.19.1. ЕТН
(порезов).
Защитные свойства по
(Приложение №2)
ГОСТ EN 388-2019: не
менее 1442Е. (800 р.)
Средства индивидуальной
Перчатки для защиты рук 1 пара на 1 год
п. 4.1.1. ЕТН
защиты рук для защиты от от контакта с нагретыми
(Приложение №2)
конвективной теплоты.
поверхностями для работы
п. 4.2.1. ЕТН
на пищевых производствах
(Приложение №2)
(эксплуатационный уровень
2). (600 р.)
Дерматологические СИЗ
Крем комбинированный,
100 мл на 1 квартал п. 2.1.1. ЕТН
защитного типа.
защитный для кожи рук.
(Приложение №2)
Туба, колпачок флип-топ,
ЕТН (Приложение
контроль первого вскрытия
№3, Таблица 1)
– металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Гель для защиты кожи рук 100 мл на 1 квартал ЕТН (Приложение
от биологических факторов
№3, Таблица 2)
(микроорганизмов) с
антибактериальным
(бактерицидным)
действием). Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке.
(130 р.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 квартал п. 2.1.1. ЕТН
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
(Приложение №2)
дозатором. (120 р.)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 квартал ЕТН (Приложение
регенерирующего
восстанавливающий для
№3, Таблица 1)
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
49
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
5. Дворник.
Уборщик
территорий.
(21400)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Одежда специальная
Жилет сигнальный
1 шт. на 1 год
п. 997 ЕТН
защитная.
повышенной видимости (2
(Приложение №1)
кл.). Цвет флуоресцентный
п. 4933 ЕТН
желтый или
(Приложение №1)
флуоресцентный
п. 12.1.1. ЕТН
оранжевый. (400 р.)
(Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН
(Приложение №2)
Одежда специальная
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
п. 997 ЕТН
защитная.
для защиты от
(Приложение №1)
Одежда специальная для
механических воздействий
п. 4933 ЕТН
защиты от общих
(истирания) и общих
(Приложение №1)
производственных
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
загрязнений.
загрязнений. Куртка с
(Приложение №2)
центральной застежкой на
п. 16.3.1. ЕТН
пуговицы, с накладными
(Приложение №2)
карманами. Брюки с
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования
объема по талии.
Усилительные налокотники
и наколенники. (700 р.)
Средства защиты головы.
Кепи-бейсболка для защиты 1 шт. на 1 год
п. 997 ЕТН
Средства индивидуальной
от общих
(Приложение №1)
защиты головы: головные
производственных
п. 4933 ЕТН
уборы для защиты от общих загрязнений. (500 р.)
(Приложение №1)
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
загрязнений и механических
(Приложение №2)
воздействий (истирания).
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
Одежда специальная
Плащ для защиты от воды, 1 шт. на 2 года
п. 997 ЕТН
защитная.
с застежкой на молнию с
(Приложение №1)
ветрозащитной планкой,
п. 4933 ЕТН
капюшоном, накладными
(Приложение №1)
карманами с
п. 4.9.1 ЕТН
влагозащитными
(Приложение №2)
клапанами. Швы
герметично проклеены, на
рукавах манжеты. На спине
отверстия для вентиляции,
закрытые клапаном.
Капюшон регулируется
кулисой со шнуром по
лицевому вырезу и
затяжником на затылочной
части. (1500 р.)
50
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Средства защиты ног.
Полуботинки с
1 пара на 1 год
п. 997 ЕТН
Обувь специальная для
металлическими или
(Приложение №1)
защиты от общих
композитными
п. 4933 ЕТН
производственных
внутренними защитными
(Приложение №1)
загрязнений.
носками для защиты от
п. 2.1.1. ЕТН
механических воздействий
(Приложение №2)
(ударов) (Мун 200), от
п. 16.3.1. ЕТН
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений. (1600 р.)
Обувь специальная
Сапоги резиновые или из
1 пара на 1 год
п. 4.9.1. ЕТН
резиновая или из
полимерных материалов с
(Приложение №2)
полимерных материалов для металлическими или
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от воды.
композитными
(Приложение №2)
Обувь специальная
внутренними защитными
п. 16.3.1. ЕТН
резиновая или из
носками для защиты от
(Приложение №2)
полимерных материалов
механических воздействий
(сапоги, полусапоги) для
(ударов) (Мун 200), от
защиты от общих
общих производственных
производственных
загрязнений, от воды. (1700
загрязнений.
р.)
Жилет утепленный, для
1 шт. на 2 года
п. 4.7.1. ЕТН
защиты от пониженных
(Приложение №2)
температур (2 класса
п. 4.10.1. ЕТН
защиты). Центральная
(Приложение №2)
застежка на кнопки или
Приложение № 4 к
молнию. (3600 р.)
Приказу №766
Средства индивидуальной
Шапка трикотажная с
1 шт. на 1 год
п. 4.7.1. ЕТН
защиты головы: головной
утеплителем. 400 р.)
(Приложение №2)
убор для защиты от
п. 4.10.1. ЕТН
пониженных температур.
(Приложение №2)
Обувь специальная для
Ботинки для защиты от
1 пара на 1,5 года п. 1.1.1. ЕТН
защиты от пониженных
пониженных температур
(Приложение №2)
температур.
(Тн20), с металлическими
п. 2.1.1. ЕТН
Обувь специальная для
или композитными
(Приложение №2)
защиты от скольжения.
внутренними защитными
п. 4.7.1. ЕТН
носками для защиты от
(Приложение №2)
механических воздействий
Приложение № 4 к
(ударов) (Мун 200), от
Приказу №766
общих производственных
загрязнений, от скольжения
по обледенелым
поверхностям (Сл). (10000
р.)
Средства индивидуальной
Перчатки трикотажные с
12 пар на 1 год
п. 997 ЕТН
защиты рук от общих
частичным вспененным
(Приложение №1)
производственных
нитрильным покрытием для
п. 4933 ЕТН
загрязнений
защиты от механических
(Приложение №1)
воздействий (истирания,
п. 1.22.1. ЕТН
порезов), от общих
(Приложение №2)
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
загрязнений. Манжета на
(Приложение №2)
резинке. (80 р.)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
51
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Средства индивидуальной
Перчатки для защиты рук 1 пара на 1 год
п. 997 ЕТН
защиты рук для защиты от от механических
(Приложение №1)
пониженных температур.
воздействий (истирания),
п. 4933 ЕТН
общих производственных
(Приложение №1)
загрязнений и пониженных
п. 2.1.1. ЕТН
температур. (900 р.)
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства индивидуальной
Щиток защитный лицевой 1 шт. на год
п. 1.24.1. ЕТН
защиты глаз и лица от
(с возможностью надевания
(Приложение №2)
механических воздействий. под щиток корригирующих
очков) для защиты глаз и
лица от твердых частиц и
брызг неразъедающих
жидкостей. Наголовное
крепление с мягким
обтюратором. (400 р.)
Средства индивидуальной
Наушники противошумные. Определяется
п. 10.1.1. ЕТН
защиты органа слуха.
(350 р.)
документами
(Приложение №2)
изготовителя
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 квартал п. 2.1.1. ЕТН
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
(Приложение №2)
дозатором. (120 р.)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 квартал п. 2.1.1. ЕТН
регенерирующего
восстанавливающий для
(Приложение №2)
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
п. 4.10.1. ЕТН
флип-топ, контроль первого
(Приложение №2)
вскрытия –
ЕТН (Приложение
металлизированная
№3, Таблица 1)
мембрана на горлышке. (70
р.)
Дерматологические СИЗ
Крем защитный
100 мл на 1квартал п. 2.1.1. ЕТН
защитного типа.
гидрофобного действия для
(Приложение №2)
кожи рук. Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Средство (репеллент) для 200 мл на 3 месяца ЕТН (Приложение
защиты от укусов
№3, Таблица 2)
кровососущих насекомых
(мошек, слепней, комаров,
мокрецов, москитов, блох)
и иксодовых клещей.
Аэрозольный баллон или
спрей. (380 р.)
52
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
6. Кладовщик.
(6640 р.)
Тип СИЗ
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
1 шт. на год
п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений (куртка,
брюки). Куртка
полуприлегающего силуэта
с центральной застежкой на
пуговицы, с боковыми
разрезами и шлицей на
спинке, с накладными
карманами, рукав длинный.
Брюки с поясом на
эластичной тесьме. (2500
р.)
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для 1 шт. на 1 год
Средства индивидуальной
защиты головы от общих
защиты головы: головные
производственных
уборы для защиты от общих загрязнений (100 р.)
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Полуботинки с
1 пара на 1 год
Обувь специальная для
металлическими или
защиты от общих
композитными
производственных
внутренними защитными
загрязнений.
носками для защиты от
механических воздействий
(ударов) (Мун 200) и общих
производственных
загрязнений. (1600 р.)
Средства индивидуальной
Перчатки трикотажные для 12 пар на 1 год
защиты рук от общих
защиты рук от
производственных
механических воздействий
загрязнений.
(истирания) и общих
производственных
загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 квартал
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
дозатором. (120 р.)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
53
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Дерматологические СИЗ
Крем защитный
100 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
защитного типа.
гидрофобного действия для
(Приложение №2)
кожи рук. Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
7 Машинист по Одежда специальная
Костюм для защиты от
1 шт. на год
п. 4031 ЕТН
стирке и
защитная.
механических воздействий
(Приложение №1)
ремонту
Одежда специальная для
(истирания) и общих
п. 2.1.1. ЕТН
спецодежды защиты от общих
производственных
(Приложение №2)
(белья).
производственных
загрязнений (куртка,
(8280*2=1656 загрязнений.
брюки). Куртка с потайной
0)
застежкой на пуговицы.
Накладные карманы. Брюки
с поясом на эластичной
тесьме, с карманами.
Усилительные налокотники
и наколенники. (3500 р.)
Одежда специальная для
Фартук трикотажный с
1 шт. на год
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от общих
полиуретановым
(Приложение №2)
производственных
покрытием с
п. 6.1.1 ЕТН
загрязнений.
цельнокроеной нагрудной
(Приложение №2)
Одежда специальная для
частью и поясом, который
защиты от воды и растворов можно завязать спереди.
нетоксичных веществ.
Длина фартука
регулируется шейной
бретелью. (1200 р.).
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для 1 шт. на 1 год
п. 4031 ЕТН
Средства индивидуальной
защиты головы от общих
(Приложение №1)
защиты головы: головные
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
уборы для защиты от общих загрязнений (100 р.)
(Приложение №2)
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Обувь специальная
Сапоги для защиты ног от 1 пара на 1 год
п. 1.1.1. ЕТН
резиновая или из
механических воздействий
(Приложение №2)
полимерных материалов для (истирания), общих
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от воды.
производственных
(Приложение №2)
загрязнений, скольжения по
п. 6.1.1 ЕТН
мокрым поверхностям (См)
(Приложение №2)
и воды. (1600 р.)
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для 4 пары на 1 год
п. 4031 ЕТН
Средства индивидуальной
защиты рук от
(Приложение №1)
защиты рук от общих
механических воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
производственных
(истирания) и от общих
(Приложение №2)
загрязнений.
производственных
загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)
54
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ.
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Перчатки латексные с х/б
напылением для защиты
рук от воды и растворов
нетоксичных веществ. (60
р.)
Мыло жидкое для очистки
кожи. Флакон с помповым
дозатором. (120 р.)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
250 мл на 1 месяц
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 месяц
регенерирующего
восстанавливающий для
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Дерматологические СИЗ
Крем защитный
100 мл на 1 месяц
защитного типа.
гидрофобного действия для
кожи рук. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
8 Рабочий по Одежда специальная
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
комплексном защитная.
для защиты от
у
Одежда специальная для
механических воздействий
обслуживани защиты от общих
(истирания) и общих
ю зданий и
производственных
производственных
ремонту
загрязнений.
загрязнений. Куртка с
сооружений. Одежда специальная для
центральной застежкой на
(8860)
защиты от механических
пуговицы, с накладными
воздействий (проколов,
карманами. Брюки с
порезов).
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования
объема по талии.
Усилительные налокотники
и наколенники. (700 р.)
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Одежда специальная для
защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ.
Фартук трикотажный с
полиуретановым
покрытием с
цельнокроеной нагрудной
частью и поясом, который
можно завязать спереди.
Длина фартука
регулируется шейной
бретелью. (1200 р.).
1 шт. на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
55
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной
защиты рук от общих
производственных
загрязнений.
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
механических воздействий
(истирания, порезов).
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
нетоксичной пыли.
СИЗ от падения с высоты
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Перчатки трикотажные с
4 пары на 1 год
п. 4030 ЕТН
частичным вспененным
(Приложение №1)
нитрильным покрытием для
п. 1.6.1. ЕТН
защиты от механических
(Приложение №2)
воздействий (истирания,
п. 1.10.1 ЕТН
порезов), от общих
(Приложение №2)
производственных
п. 1.14.1. ЕТН
загрязнений. Манжета на
(Приложение №2)
резинке. (80 р.)
п. 1.17.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.22.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 7.1.3. ЕТН
(Приложение №2)
Привязь страховочная.
Определяется
п. 1.2.1. ЕТН
Точки крепления на груди и документами
(Приложение №2)
спине для присоединения к изготовителя
системе защиты от падения.
Регулировка плечевых и
ножных лямок
самофиксирующимися
пряжками. Широкий кушак.
(1200 р.)
Строп с регулятором
Определяется
п. 1.2.1. ЕТН
длины, с амортизатором, с документами
(Приложение №2)
индикаторами
изготовителя
изнашивания. Карабины
для крепления к привязи и к
анкерному устройству.
(4000 р.)
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 квартал п. 2.1.1. ЕТН
кожи. Флакон с помповым
(Приложение №2)
дозатором. (120 р.)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Очищающая паста с
200 мл на 1
п. 2.1.1. ЕТН
абразивными гранулами
полугодие
(Приложение №2)
для очистки открытых
ЕТН (Приложение
участков кожи от
№3, Таблица 1)
устойчивых загрязнений.
Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия
– металлизированная
мембрана на горлышке.
(140 р.)
56
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
9. Сторож.
(8400) р.
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 квартал п. 2.1.1. ЕТН
регенерирующего
восстанавливающий для
(Приложение №2)
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
п. 4.10.1. ЕТН
флип-топ, контроль первого
(Приложение №2)
вскрытия –
ЕТН (Приложение
металлизированная
№3, Таблица 1)
мембрана на горлышке. (70
р.)
Одежда специальная
Жилет сигнальный
1 шт. на 1 год
п. 4732 ЕТН
защитная.
повышенной видимости (2
(Приложение №1)
кл.). Цвет флуоресцентный
п. 12.1.1. ЕТН
желтый или
(Приложение №2)
флуоресцентный
п. 18.1. ЕТН
оранжевый. (400 р.)
(Приложение №2)
Одежда специальная
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
п. 4732 ЕТН
защитная.
для защиты от
(Приложение №1)
Одежда специальная для
механических воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от общих
(истирания) и общих
(Приложение №2)
производственных
производственных
п. 4.8.1. ЕТН
загрязнений.
загрязнений. Куртка с
(Приложение №2)
центральной застежкой на
пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования
объема по талии.
Усилительные налокотники
и наколенники. (700 р.)
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты 1 пара на 1 год
п. 4732 ЕТН
Обувь специальная для
от механических
(Приложение №1)
защиты от общих
воздействий (истирания), от
п. 2.1.1. ЕТН
производственных
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений.
загрязнений. (1600 р.)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
Обувь специальная
Сапоги резиновые или из
1 пара на 1 год
п. 4.9.1. ЕТН
резиновая или из
полимерных материалов
(Приложение №2)
полимерных материалов для для защиты от
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от воды.
механических воздействий
(Приложение №2)
Обувь специальная
(истирания), от общих
резиновая или из
производственных
полимерных материалов
загрязнений, от воды. (1600
(сапоги, полусапоги) для
р.)
защиты от общих
производственных
загрязнений
Жилет утепленный, для
1 шт. на 2 года
п. 4.7.1. ЕТН
защиты от пониженных
(дежурный)
(Приложение №2)
температур (2 класса
п. 4.10.1. ЕТН
защиты). Центральная
(Приложение №2)
застежка на кнопки или
Приложение № 4 к
молнию. (3600 р.)
Приказу №766
57
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 месяц п. 2.1.1. ЕТН
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
(Приложение №2)
дозатором. (120 р.)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1
п. 2.1.1. ЕТН
регенерирующего
восстанавливающий для
квартал280+380
(Приложение №2)
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
п. 4.10.1. ЕТН
флип-топ, контроль первого
(Приложение №2)
вскрытия –
ЕТН (Приложение
металлизированная
№3, Таблица 1)
мембрана на горлышке. (70
р.)
Средство (репеллент) для 200 мл на 3 месяца ЕТН (Приложение
защиты от укусов
№3, Таблица 2)
кровососущих насекомых
(мошек, слепней, комаров,
мокрецов, москитов, блох)
и иксодовых клещей.
Аэрозольный баллон или
спрей. (380 р.)
10 Электромонт Одежда специальная
Жилет сигнальный
1 шт. на 1 год
п. 987 ЕТН
ер
защитная.
повышенной видимости (2
(Приложение №1)
(13600.)
кл.). Цвет флуоресцентный
п. 12.1.1. ЕТН
желтый или
(Приложение №2)
флуоресцентный
п. 18.1. ЕТН
оранжевый. (400 р.)
(Приложение №2)
Одежда специальная
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
п. 987 ЕТН
защитная.
для защиты от
(Приложение №1)
Одежда специальная для
механических воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от общих
(истирания) и общих
(Приложение №2)
производственных
производственных
п. 4.8.1. ЕТН
загрязнений.
загрязнений. Куртка с
(Приложение №2)
центральной застежкой на
пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования
объема по талии.
Усилительные налокотники
и наколенники. (700 р.)
Средства индивидуальной
Каска защитная для защиты 1 на 2 года
п. 1.3.1. ЕТН
защиты головы от
головы от механических
(Приложение №2)
механических воздействий. воздействий. (500 р.)
п. 1.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
58
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Нормы выдачи с Основание выдачи
указанием
СИЗ (пункты
периодичности
Единых типовых
выдачи,
норм, правил по
количества на охране труда и иных
период, единицы
документов)
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
Средства защиты ног.
Полуботинки с
1 пара на 1 год
п. 987 ЕТН
Обувь специальная для
металлическими или
(Приложение №1)
защиты от общих
композитными
п. 1.3.1. ЕТН
производственных
внутренними защитными
(Приложение №2)
загрязнений.
носками,
п. 1.8.1. ЕТН
Обувь специальная для
неметаллическими
(Приложение №2)
защиты от механических
прокладками для защиты от
п. 2.1.1. ЕТН
воздействий (ударов в
механических воздействий
(Приложение №2)
носочной части, проколов, (ударов (Мун 200),
п. 4.8.1. ЕТН
порезов).
проколов, порезов), от
(Приложение №2)
общих производственных
загрязнений. (4000 р.)
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для 4 пары на 1 год
п. 987 ЕТН
Средства индивидуальной
защиты рук от
(Приложение №1)
защиты рук от общих
механических воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
производственных
(истирания) и от общих
(Приложение №2)
загрязнений.
производственных
загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)
Средства индивидуальной
Поддерживающий ремень определяется
п. 9.1.1. ЕТН
защиты опорнодля живота и поясницы.
документами
(Приложение №2)
двигательного аппарата от
(2500 р.)
изготовителя
п. 9.2.1. ЕТН
статических нагрузок (от
(Приложение №2)
утомляемости).
п. 9.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
Средства индивидуальной
Перчатки с
1 пара на 1 год
п. 1.3.1. ЕТН
защиты рук от механических противоударными
(Приложение №2)
воздействий.
накладками для защиты рук
от механических
воздействий. (1200 р.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки 250 мл на 1 квартал п. 2.1.1. ЕТН
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
(Приложение №2)
дозатором. (120 р.)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1 квартал п. 2.1.1. ЕТН
регенерирующего
восстанавливающий для
(Приложение №2)
(восстанавливающего) типа. кожи рук Туба, колпачок
ЕТН (Приложение
флип-топ, контроль первого
№3, Таблица 1)
вскрытия –
металлизированная
мембрана на горлышке. (70
р.)
Средства защиты ног.
Боты диэлектрические.
определяется
п. 5300 ЕТН
Обувь специальная
(1200 р.)
документами
(Приложение №1)
диэлектрическая резиновая
изготовителя
п. 3.1.1. ЕТН
или из полимерных
(Приложение №2)
материалов
Средства защиты рук.
Перчатки термостойкие для 1пар на 1 год
п. 5300 ЕТН
защиты от термических
(Приложение №1)
рисков электрической дуги.
(1500 р.)
59
№ Наименован
п/п
ие
профессии
(должности)
Тип СИЗ
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной
защиты рук
диэлектрические.
Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции*,
классе защиты,
категориях
эффективности и/или
эксплуатационных
уровнях)
Перчатки резиновые
диэлектрические для
защиты от поражения
электрическим током при
работе в электроустановках
напряжением до 1000 В.
(800 р.)
Нормы выдачи с
указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период, единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г, мл.)
определяется
документами
изготовителя
Основание выдачи
СИЗ (пункты
Единых типовых
норм, правил по
охране труда и иных
документов)
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
* - В таблице указаны примеры конструкций СИЗ. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной
организацией закрепляет в Нормах выдачи СИЗ конкретные данные о конструкции с учетом специфики
деятельности и наличия предложений у поставщиков. Конструкция приобретаемых СИЗ должна соответствовать
конструкции, указанной в нормах выдачи.
** - Расчёт стоимости СИЗ произведен без учета мероприятий по уходу и замене вышедших из стоя СИЗ, а
также без учета сезонности выдачи отдельных видов СИЗ и нахождения работника в отпуске.
Примечание 1.
Средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям Технического регламента
Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011.
Примечание 2.
Белье специальное (футболки, фуфайки, кальсоны), белье специальное утепленное (фуфайки, кальсоны),
изделия носочно-чулочные, трикотажные шапки должны соответствовать требованиям Технического регламента
Таможенного союза. «О безопасности продукции легкой промышленности» ТР ТС 017/2011.
Примечание 3.
176150рублей
